d-3.Culture

Der Beginn von etwas Leichtem!

Dein SaaS-Unternehmen steht im Fokus unseres Schaffens. Wir möchten dir den Infrastruktur Technologie Stack liefern, der deine IT unabhängiger macht und dich und dein Unternehmen nach vorn bringt. Mit dem richtigen Set-Up sollen deine Prozesse optimiert und dein Produkt schnellstmöglich auf den Markt gebracht werden. Dabei ist es uns wichtig, deine Mitarbeiter und dich in den Prozess miteinzubeziehen, damit aus der einst komplexen und manchmal schwer steuerbaren eine schmerzfreie IT-Operation wird. Berührungsängste sollen durch Freude an automatisierten Prozessen ersetzt werden. Wir stehen SaaS-Unternehmen wie deinem zur Seite und sehen unsere Zusammenarbeit als einen nachhaltigen und langjährigen Prozess, der immer wieder eine neue Dynamik aufnimmt, sich entwickelt und vor allem Spaß macht.

Team

The strength of each member forms a team.
Wir haben uns so aufgestellt, dass wir dir und deinem Unternehmen ein einzigartiges Leistungsportfolio für IT-Beratung und Managed Cloud Solutions bieten können. Gemeinsam und partnerschaftlich.

Jobs

Join our team!
Modular und skalierbar wie die Cloud ist unser Team aufgestellt. Als Verstärkung suchen wir ab sofort:

Cloud Developer (x/w/m)

Deutschlandweit / Vollzeit

Jetzt Bewerben.

Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Bitte sende deine Bewerbung an:
[email protected]

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Rico Nuguid

Business Unit Lead AWS & Cloud Services

Stuart Cramer

Senior Solution Architect

Sebastian Golz

Head of Sales AWS & Cloud Services

Lara Seibert

Sales Consultant

WERTE,

die unser Handeln und unsere Arbeit prägen.

Als eine Unit der demicon vertreten auch wir aus tiefster Überzeugung die Leadership Principles von Amazon. Arbeiten wir an einem Projekt oder diskutieren den besten Lösungsansatz, dienen genau diese Werte immer wieder als Wegweiser und Maßstab für unsere Handlungen und Lösungen. Sie sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und für unsere Kunden ein klares Wert- und Qualitätsversprechen.

Customer Obsession – 100 % kundenorientiert

Leader fangen beim Kunden an und arbeiten von dort aus rückwärts. Sie arbeiten stetig daran, das Vertrauen unserer Kunden zu gewinnen und zu bewahren. Leader behalten Mitbewerber im Blick, aber der Kunde bleibt immer im Fokus.

Verantwortung übernehmen

Leader sind Eigentümer des Unternehmens. Sie planen auf lange Sicht und opfern langfristige Werte nicht zugunsten kurzfristiger Ergebnisse. Sie handeln im Interesse des gesamten Unternehmens, nicht nur im Interesse des eigenen Teams. Sie sagen nie “das ist nicht meine Aufgabe”.

Invent and Simplify – Erfinden und Vereinfachen

Unsere Mitarbeiter fordern von sich und ihren Teams, innovativ und einfallsreich zu sein und immer wieder Wege zu finden, Dinge zu vereinfachen. Sie kennen ihr Umfeld, suchen überall nach neuen Ideen und lassen sich nicht davon beeinflussen, ob Innovationen innerhalb oder außerhalb ihres Teams entwickelt wurden.

Neugierig bleiben und weiter lernen

Für Leader ist der Lernprozess nie abgeschlossen, denn sie wollen sich stetig verbessern. Neuen Möglichkeiten begegnen sie neugierig, aufgeschlossen und erkunden sie stets.

Die richtige Entscheidung treffen

Unsere Leader treffen die richtigen Entscheidungen. Sie haben ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen und einen guten Instinkt. Sie suchen unterschiedliche Perspektiven und hören niemals damit auf, ihre eigenen Überzeugungen auf den Prüfstand zu stellen.

Die Besten einstellen und weiterentwickeln

Leader setzen die Messlatte mit jeder Einstellung und Beförderung höher. Sie erkennen außergewöhnliches Talent und unterstützen Versetzungen und Entwicklungen im Unternehmen. Leader entwickeln Leader und nehmen ihre Coaching-Rolle ernst. Im Interesse unserer Mitarbeiter entwickeln wir Mechanismen zur Karriereförderung.

Auf höchste Standards bestehen

Leader setzen unermüdlich hohe Standards – vielen mag dieser Standard sogar unverhältnismäßig hoch erscheinen. Leader legen kontinuierlich die Messlatte höher und motivieren ihre Teams, qualitativ hochwertige Produkte, Services und Prozesse zu entwickeln. Leader achten darauf, dass Fehler keine weiten Kreise ziehen und dass ihre Ursache endgültig behoben wird.

Think big – In großen Dimensionen denken

Wer klein denkt, kann keine großen Ziele erreichen. Leader entwickeln und kommunizieren eine mutige Vision und inspirieren zur großen Ergebnissen. Sie denken anders und um die Ecke und suchen überall nach neuen Wegen, um den Kunden zu dienen.

Schnell und aktiv handeln

Schnelles Handeln ist wichtig im Geschäftsleben. Viele Entscheidungen und Handlungen sind widerrufbar und müssen nicht ausgiebig vorab untersucht werden. Wir schätzen kalkulierte Risikobereitschaft.

Gezielter Einsatz von Ressourcen

Mit weniger mehr erreichen. Sich einzuschränken kann auch Einfallsreichtum bewirken, finanzielle Unabhängigkeit und Innovation fördern. Es gibt bei uns keinen Applaus für Leader, die nur die Anzahl der Mitarbeiter, das Budget oder die Fixkosten erhöhen.

Vertrauen aufbauen und verdienen

Leader sind aufmerksame Zuhörer, treffen ehrliche Aussagen und behandeln Ihre Mitmenschen mit Respekt. Sie üben offen Selbstkritik, selbst wenn das unangenehm oder peinlich erscheint. Leader wissen, dass sie und ihr Team nicht unfehlbar sind. Sie messer sich und ihre Teams an den Besten.

Dive deep – Dingen auf den Grund gehen

Leader arbeiten auf allen Ebenen und verlieren nie den Blick fürs Detail. Sie überprüfen Entscheidungen und Prozesse regelmäßig und reagieren skeptisch, wenn Erwartung, Intuition und Resultate nicht im Einklang stehen. Keine Aufgabe ist ihnen zu unbedeutend.

Deliver Results – Ergebnisse liefern

Leader richten ihr Augenmerk auf die wichtigsten Einflussfaktoren für ihren Geschäftsbereich und liefern Ergebnisse in der richtigen Qualität und unter Einhaltung aller Fristen ab. Auch wenn sie Rückschläge hinnehmen müssen, stellen sie sich der Herausforderung und geben niemals auf.

Have backbone, disagree and commit

Leader müssen Entscheidungen, mit denen sie nicht einverstanden sind, auf respektvolle Art in Frage stellen, auch wenn dies unangenehm oder anstrengend ist. Leader haben Überzeugungen und vertreten diese hartnäckig. Sie akzeptieren keine Kompromisse, wenn diese nur zugunsten des Zusammenhalts der Gemeinschaft getroffen werden. Wenn eine Entscheidung gefallen ist, stellen sie sich voll und ganz dahinter.

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Der Beginn von etwas Leichtem!

Cloud Developer (x/w/m)

WERTE,

die unser Handeln und unsere Arbeit prägen.

Learn by Heart

Genug von uns. Jetzt reden wir über dich und dein Projekt.